Кадровая политика

Кадровая политика компании ООО «Агрофирма Жупиков» основана на наших корпоративных ценностях: открытости, доверии и инициативности, а также на глубоком понимании социальной ответственности. Всё это складывается, в конечном итоге, в результате – в высоком качестве всей работы компании ООО «Агрофирма Жупиков», в каждом достигнутом результате и преодоленным рубежом.

В ООО «Агрофирма Жупиков» заняты высококвалифицированные работники, обеспечивающие высокое качество результата работы в сельскохозяйственном производстве. Высококвалифицированный состав ООО «Агрофирма Жупиков» обладает многолетним опытом, отличными теоретическими знаниями и практическими навыками организации сельского хозяйства.

В обособленных подразделениях ООО «Агрофирма Жупиков» работают профессиональные механизаторы, водители, прекрасно разбирающимися в автомобилях и в сельскохозяйственной технике, особенностями ее эксплуатации, технического обслуживания и ремонта.

Для молодых специалистов

ООО «Агрофирма Жупиков» проводится большая работа по привлечению и обучению молодых специалистов. Ежегодно в обособленных подразделениях проходят производственную практику студенты из многих ВУЗов г.Тамбова и Тамбовской области.

Будущие специалисты получают бесценный практический опыт. Студенты, прошедшие производственную практику в ООО «Агрофирма Жупиков» и зарекомендовавшие себя с положительной стороны, после получения диплома приглашаются для трудоустройства.

Не секрет, что в настоящее время выпускники ВУЗов нередко испытывают трудности при устройстве на работу. ООО «Агрофирма Жупиков» всегда идет навстречу выпускникам профильных ВУЗов, колледжей: молодые специалисты после трудоустройства имеют возможность поработать с опытными наставниками, получить необходимый опыт по профессии.

Условия труда

Одним из приоритетов кадровой политики ООО «Агрофирма Жупиков» является создание благоприятных условий труда и отдыха работников. Рабочие места работников и служащих компании, работающих в обособленных подразделения ООО «Агрофирма Жупиков», оборудованы на высоком техническом уровне. Все участки снабжены современной оргтехникой, обеспечены качественной стационарной и спутниковой телефонной связью, свободным доступом в сеть Интернет. Все работники обеспечиваются мобильной связью за счет компании. На всех участках работники бесплатно обеспечиваются питанием, фирменной спецодеждой.

Руководство компании заботится о здоровье своих сотрудников: проводит корпоративные мероприятия, в летнее время организует отдых за счет предприятия. Помимо материального стимулирования своих сотрудников, система мотивации персонала включает в себя нематериальное поощрение работников. Большинство сотрудников имеют квалификационные аттестаты, организация направляет работников в учебные заведения для повышения квалификации занимаемой должности. Все работники ежегодно проходят медицинский осмотр.

Подбор персонала

ООО «Агрофирма Жупиков» стремится формировать и поддерживать постоянный интерес к себе среди соискателей работы, поэтому прикладывает максимальные усилия к тому, чтобы выглядеть на рынке труда привлекательным, перспективным, надежным работодателем. Этому способствует налаживание и поддержание долгосрочных контактов с учебными заведениями, с центрами занятости населения г.Тамбова и Тамбовской области и другими организациями, способствующими обеспечению компании кадрами.

Подбор персонала проводится с учетом личных и деловых качеств работников для замещения вакантных должностей в компании. Правом претендовать на замещение вакантной должности в компании обладают сотрудники при наличии соответствующей квалификации, которым предоставляются равные шансы на профессиональное продвижение. При найме новых сотрудников компания отдает предпочтение кандидатам, проявившим не только требуемый уровень знаний, умений, навыков, способностей в работе, направленной на достижение целей компании, но и имеющим потенциал развития.

При найме сотрудников на руководящие должности компания обращает внимание на способность и готовность брать на себя новые и более значительные задачи.

В процессе трудовой деятельности от сотрудников ожидается активное проявление инициативы, трудового усердия и настойчивости. Для этого компания предоставляет персоналу должностные полномочия, систему мотивации и стимулирования и безопасные условия труда.

В условиях постоянного расширения производства в предприятии востребованы специалисты с опытом работы в сельскохозяйственной сфере: механики, инженеры, агрономы.

Из рабочих специальностей наиболее востребованными являются механизаторы, машинисты бульдозеров, экскаваторов, водители категорий В, С, Е с опытом работы.